Cerca de 27% pedidos demissão por falta de reconhecimento no trabalho
Após a digitalização do setor de recursos humanos, a abordagem do RH 5.0 busca trazer de volta a valorização dos colaboradores, tornando-o mais estratégico e focado no bem-estar da equipe. Isso é alcançado através da minimização dos processos burocráticos por meio da tecnologia.
Segundo o levantamento FIA Employee Experience de 2020, aproximadamente 27% dos pedidos de demissão são motivados pela falta de reconhecimento no ambiente de trabalho, tornando esse o principal motivo constatado na pesquisa. Isso destaca a importância dos gestores investirem tempo no desenvolvimento dos talentos.
O RH 5.0 é baseado em quatro princípios fundamentais: desenvolver uma cultura organizacional segura, valorizar a experiência do colaborador dentro da organização, automatizar os processos burocráticos e unificar a comunicação interna.
A utilização de softwares como 'melhores amigos do RH' otimiza a área em três processos básicos:
1️⃣ Simplificação dos processos burocráticos: A implementação de um sistema de HCM (Human Capital Management) garante uma gestão de recursos humanos mais eficiente, já que o sistema cuida de realizar a carga dos dados necessários.
2️⃣ Foco no capital humano: A digitalização dos processos permite que os gestores priorizem o que realmente importa: o bem-estar dos colaboradores. Com o tempo otimizado, é possível se preocupar com o bem-estar da equipe e alcançar os resultados desejados para a empresa.
3️⃣ Definição de metas: Uma estratégia amplamente utilizada no setor de recursos humanos são as metodologias SMART, que consistem em estabelecer metas específicas, mensuráveis, atribuíveis, realistas e com prazo definido.
Ao investir em um sistema de HCM, a empresa passa a contar com um parceiro de negócios que cuida das partes burocráticas, permitindo que os gestores se concentrem no que mais importa: o colaborador.
Com essa nova abordagem, o RH 4.0 coloca a tecnologia como protagonista do desenvolvimento do setor de recursos humanos. Agora, com a união da tecnologia e a humanização, surge uma tendência que impulsiona a visão humanizada, permitindo que ambas trabalhem juntas para o desenvolvimento das organizações e das pessoas.
A gestão operacional de mão de obra simplificada mantém a importância dos 3RH, que são: relevância, responsabilidade, resiliência e humanização.
A tecnologia está transformando diversos setores e chegou a vez do RH se tornar digital. Os HCM's oferecem uma conexão única entre os colaboradores e as empresas.
Caso se interesse em prover benefícios para sua empresa, entre em contato com nossa equipe que lhe esclarecemos de todas as dúvidas.
